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        職能類

        HRBP申請職位

        崗位職責:

        1、深入了解和掌握業務進展和人員現狀,根據業務的戰略發展方向,進行組織診斷,整合內部資源,提供解決方案;

        2、關注員工職業素養、專業技能提升,尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升,協助建立健全培訓體系;

        3、進行內部組織結構優化,提高團隊凝聚力,合理有效配置人力資源,保障骨干員工的穩定性;

        4、開展績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋工作;落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施辦法;

        5、協助業務部門進行團隊建設規劃、文化建設,營造良好的員工關系,策劃與組織員工活動,防范與處理勞資風險;

        6、負責企業文化、價值觀在業務線的落地,與總部人力資源部的良好溝通,傳達總部的各項人力資源政策,確保人力資源管理工作在業務線的同步實現;

        7、實施日常員工溝通:如業務中心基礎知識導入、新進面談、關心工程、文化輔導、離職面談等。


        崗位要求:

        1、本科以上學歷,人力資源相關專業,1-2年以上HRBP工作經驗;

        2、熟悉招聘、員工關系、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

        3、具有出色的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力;

        4、能接受一定的工作壓力,有團隊合作精神。


        會計申請職位

        崗位職責

        1、負責公司財務管理、日常會計核算工作,按照要求及時編制、上報各項報表、稅務報表、、完成每月結賬工作,編制公司財務報表;

        2、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登賬;

        3、負責公司納稅申報、統計報表報送等稅務、統計部門的數據申報事項;

        4、各部門的數據整理,統計。確保張氏相符;

        5、與往來單位數據的核對,整理;

        6、負責處理稅務、工商、銀行等相關單位和部門的聯系和業務往來;

        7、領導交辦的其他事項


        任職要求:

        1、具有會計從業資格證,大專及以上學歷;

        2、至少3年以上財務相關工作經驗;

        3、熟悉財務處理程序,熟悉財務軟件及辦公軟件,了解國內企業會計準則,及相關財務、稅務法規、政策;

        4、良好的組織、協調、溝通能力;

        5、態度良好


        績效專員申請職位

        崗位要求:

        1、協助建立并完善員工績效管理體系及相關流程,設計與優化考核標準與方法; 

        2、協助各部門負責人做好內容考核相關工作

        3、協助組織實施各部門員工績效考核方案,監督和控制績效考核過程; 

        4、收集與匯總績效考核結果反饋,協助組織開展績效面談溝通,提出績效改進建議,制訂績效改進措施。


        任職資格: 

        1、本科及以上學歷,1年左右工作經驗,接受2019屆、2020屆畢業生

        2、工作認真細致,責任心和原則性強; 

        3、精通excel表格處理和PPT制作; 

        4、善于溝通協調,有良好的語言表達能力。


        企業文化專員申請職位

        崗位職責:

        1、負責企業文化平臺建設、體系建設的實施執行;

        2、負責公司品牌宣傳,運營公司微信公眾號,撰寫公司重大活動新聞稿,對外宣傳PPT文稿,樹立以及維護企業形象和品牌 ;

        3、負責企業文化活動方案的制訂與組織實施,開展人文關懷活動,提高員工歸宿感;

        4、負責企業文化活動效果分析及后期分析改善;

        5、完成上級交辦的其它工作。


        任職條件:

        1、統招本科以上學歷;

        2、兩年以上企業文化建設相關工作經驗,擅長PS等設計軟件優先;

        3、工作踏實認真、勤于思考、熱愛策劃,擅長文案撰寫、熟練運用辦公軟件;

        4、有較強的組織協調能力、執行應變能力、團隊精神和敬業精神。


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