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      科技人才評價要“破四唯”“立新標”

        日前,科技部等八部門發布《關于開展科技人才評價改革試點的工作方案》(以下簡稱方案),確定12家科研院所、9家高等院?;蚋咝8綄贆C構、6個地方開展為期兩年的試點工作。深圳是入選城市之一。

        創新是第一動力,人才是第一資源??萍既瞬旁u價是人才發展的基礎性制度和深化科技體制改革的重要內容,對培育高水平科技人才隊伍、產出高質量科研成果、營造良好創新環境至關重要??萍既瞬旁u價體系是否科學合理,不僅關乎廣大科技人才的切身利益,也將直接影響科研產出的成效。

        為此,《方案》以“破四唯”(唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項)和“立新標”為突破口,創新科技人才評價機制,并形成可復制可推廣可落實的經驗,激發科技人才創新活力。

        科技人才評價改革是一項系統工程,復雜程度高、改革難度大。“新標”如何立,還需結合具體實踐來探索。試點工作的順利開展和取得實效,離不開有關部門和地方的指導監督、服務保障,也離不開試點單位的主動擔當和狠抓落實。

        深圳正處于一系列國家重大戰略疊加的黃金發展期,對人才的渴求不言而喻,也有著比以往任何時候都更加廣闊的發展舞臺。無論是全職加盟南方科技大學的菲爾茲獎獲得者杰曼諾夫,還是全職回國協助深圳創立醫學科學院的顏寧,都展示了深圳對人才的強大吸引力,更體現了深圳對科研和人才的高度重視。

        改革創新始終是深圳的根與魂。入選科技人才評價改革試點,既是一種肯定和激勵,也是一種鞭策和機遇。深圳要充分發揮先行示范作用,勇當人才發展體制機制改革的先鋒。要遵循科技創新規律和人才成長規律,以河套深港科技創新合作區、光明科學城、西麗湖國際科教城等重大戰略平臺建設為契機,圍繞本地區科技創新任務和人才隊伍建設,組織并指導優勢科研單位、新型研發機構深化科技人才分類評價改革。打破人才流動壁壘、發展桎梏,大膽創新人才發現、培養、使用、激勵機制,發揮政策集成效應,推動人才、項目、基地、資金一體化配置,引導人盡其才、才盡其用、用有所成,有效激發科技人才活力,探索形成可推廣可復制的深圳經驗。

        濟濟多士,乃成大業。深圳要將試點任務落實落細落好落優,邊試點、邊總結、邊提升,為形成以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價制度積累經驗、探索路徑,為深圳在全面建設社會主義現代化國家中率先探路、先行示范提供堅強人才保證和智力支持。

      文章來源:深圳特區報http://sztqb.sznews.com/PC/content/202211/14/content_12

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